SA8000认证

. SA8000标准的主要特征

1、将劳工标准与订单挂钩

SA8000标?#23478;?#27714;企业在赢利的同时,要承担环保和劳工等方面的社会责任,要求将劳工权利与订单挂钩,通过强调劳动力的重要性,消除企业在劳动力方面的成本优势。

2、对资本权力的制约

SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,SA8000将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇用童工和体罚等侵犯劳工权益的事情。

3、现在,许多外商都在对海外合约工厂实施验厂活动,对合约工厂的劳工权益进行监督。他们不仅要对?#32422;?#30340;员工负责,也对所有产业链上的员工负责,这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。按法则办事才能赢利,获得社会的回报

. SA8000标准的社会责任要求可归纳为以下四个方面

1、核心劳工标准

1)童工??? ?公司不应使用或支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和青少年受教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

2)强迫性劳动????? 公司不得使用或支持使?#20204;?#36843;性劳动,也不得要求员工交纳“押金”或寄存身份证件。

3)歧视????? 公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧?#26377;?#20026;;公司不能允许强迫性、?#25353;?#24615;或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。

4)惩戒性措施?????? 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫?#32422;?#35328;语侮辱。

2、工时与工资

公司在任何情况下,应保证员工每7天至少有1天休息,?#24656;?#21152;班时间不超过12小时,除非有特殊情况或短期业务需要,不得要求加班,并应保证加班能获得额外津贴。

公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并足以满足员工的、员工的基本需求;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排,或虚假的学徒制度;不应逃避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3、健康与安全

公司应为员工提供安全、健康的工作环境,并采取措施降低工作中的危险因素,尽量?#20048;挂?#22806;或健康伤害事故发生,并为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍和卫生的食?#21453;?#20648;设备等。

4、管理系统

高层管理者应根据本标准制定公开、透明、员工易于了解、符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核;委派专职的资深管理者代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持?#23454;?#30340;程序,证明所选择供应商与?#32844;?#21830;符合本标准的规定。

. SA8000认证服务流程:

前期洽谈、签订合同、咨询师进场、SA8000标准培训和SA8000内审员培训、辅导建立体系、核对工资工时加班等是否符合法规的要求、内审管理评审、申请认证、认证公司现场审核、?#29615;?#21512;项的整改、取得SA8000认证证书。

. SA8000认证预期效益

  1. 各类组织可通过通过第三方SA8000认证的方式,获得其它组织的认可,以合理的成本来争取更多的商机

2.我们将派遣有丰富经验的SA8000认证咨询老师提供辅导

  1. 所使用的SA8000认证培训教材和相关资料是最新和最权威的。
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